شركة رائدة عالميا في مجال أوراق الاعتماد الصغيرة، تركز على قدرات القوى العاملة، وتقدم حلا قويا شاملا

قابلية التوظيف مدى الحياة من خلال التعلم مدى الحياة

في استطلاع أجرته شركة Deloitte 2019 يبحث في مواقف العاملين الأستراليين بعد البكالوريوس تجاه التعلم الرسمي ، تظهر غالبية هذه المجموعة تفضيلا للدورات القصيرة (54٪) ، تليها مؤهلات الدراسات العليا (49٪) ، والاعتمادات المهنية (18٪). تم فصل العديد من المهنيين ذوي الخبرة مع التعليم العالي التقليدي بسبب القيود الزمنية للحياة العملية المزدحمة ، والاعتبارات المالية لتكلفة الماجستير وعدم الاعتراف الرسمي بالخبرة الحالية.

في وقت حرج حيث يتطلب مكان العمل إعادة المهارات ورفع المهارات ، تشمل التحديات التي تواجه DeakinCo عند تطوير التعلم غير الرسمي للأستراليين ما يلي:

1. الاعتراف بالتعلم والخبرة السابقة لدعم المسار السريع حتى الانتهاء
2. تمكين العمال من معرفة أين ومتى وكيف يعيشون
3. توفير خيار التعلم المصغر الذي يمكن أن يتكدس نحو المؤهلات
4. الشراكة مع حل منصة يدعم منهجيات التفكير والتقييم لمطابقة متطلبات الحلول الشاملة لشركة DeakinCo
   
   

تطوير دورات OpenCred لدعم وسقالة التعلم والتفكير والتنظيم

ومن خلال تقديمها عبر منصة OpenLearning، بالتعاون مع خدمات التعلم الداخلية، بالإضافة إلى تبني إطار عمل الاعتماد المصغر OpenCreds، طورت DeakinCo مجموعة من الدورات القصيرة لمساعدة المؤسسات والأفراد على تقييم المهارات والقدرات الحالية والتعرف عليها.

وفقا للورقة البيضاء المهارات اللينة لنجاح الأعمال ، فإن ثلثي جميع الوظائف الأسترالية ستكون كثيفة المهارات اللينة بحلول عام 2030. حتى في سوق العمل اليوم ، يتجاوز الطلب على مهارات مثل الاتصال وحل المشكلات والتفكير النقدي العرض بشكل كبير.

استجابة لذلك ، تركز دورات DeakinCo القصيرة على بناء المهارات المطلوبة مثل: التواصل ، والتفكير النقدي ، وتجربة العملاء ، والتفكير التصميمي ، ومحو الأمية الرقمية ، والابتكار ، وحل المشكلات ، والأخلاقيات المهنية ، والتعاون ، وقيادة وتطوير الأشخاص / تمكين الآخرين ، والعقليات التكيفية ، وقيادة النتائج الاستراتيجية ، والتسويق القائم على البيانات ، ومحو الأمية المالية / الفطنة المالية ، وإدارة المشاريع ، وإدارة المخاطر.
‍

وبينما تنفق الشركات في أستراليا 11 مليار دولار على تدريب الموظفين وتوظيفهم سنويا ، أفاد ربع أصحاب العمل بأنهم يواجهون صعوبة في توظيف وظائف المبتدئين لأن المتقدمين يفتقرون إلى المهارات المطلوبة.

توفر هذه الدورات القصيرة حلا لسد فجوة المهارات عند الضرورة وتوفر لأصحاب العمل القدرة على تحديد واعتماد المهارات الأكثر حاجة في مؤسستهم. مهارات ديكينكو. يعتمد البناء والتقييم على احتياجات الأعمال والصناعة المعاصرة. إنها مهارات عمل عملية تركز على أعمال القرن 21st وهي مطلوبة ومرغوبة من قبل الصناعة والأعمال ، بدلا من المفاهيم النظرية في الغالب.

‍

إشراك المتعلمين مدى الحياة في جميع أنحاء العالم من خلال حل قوي شامل

أكثر من أي وقت مضى ، يبحث المتعلمون مدى الحياة عن دورات عبر الإنترنت معترف بها من قبل أصحاب العمل ، وتؤدي إلى ائتمان رسمي وتمكنهم من تعلم مهارات جديدة. عند تنفيذ برنامج الدورات القصيرة ، اعتمدت DeakinCo إطار الاعتماد المصغر OpenCreds الذي يتم تقديمه عبر منصة OpenLearning. وقد مكن ذلك DeakinCo من تقديم 2.5 ساعة إلى 150 ساعة من التعلم التي تؤدي إلى الحصول على ائتمان في التأهيل الرسمي ، ومعترف بها من قبل الصناعة ، وبتجربة تعليمية عالية الجودة تتماشى مع فلسفة OpenLearning التعليمية القائمة على البنائية الاجتماعية.

‍

سعيا وراء البحث عن نظام من شأنه أن يمكن DeakinCo من تقديم أنظمة مصممة خصيصا لدعم منهجيات التفكير والتقييم ، يتم تشجيع المتعلمين على التعاون مع المتعلمين الآخرين من خلال مشاركة أفكارهم ، بالإضافة إلى عرض مصنوعات التعلم الخاصة بهم من خلال مجموعة من الأنشطة والأدوات المتاحة عبر منصة OpenLearning.

‍

هل تتطلع إلى إشراك المتعلمين مدى الحياة من خلال تقديم برامج الاعتماد الجزئي؟ التعلم المفتوح يمكن أن يساعد. تواصل معنا اليوم.